教你做好职业规划

说：“一周岁我就已经学会走路，现在怎么还会需要学？”这里说的这个“路”，不是客观意义上的路，而是职业生涯之路，人生的路很长，而职业之路是最重要的。大连甘井子搬家公司给我们做了职业生涯规划与企业文化两方面的培训，这都是公司人文管理的体现，尤其是职业生涯规划，更是公司与员工双赢的举措。

甘井子要成为一个优秀的企业，职业规划是少不了的一环。公司进行职业管理的最终结果是能通过帮助员工的职业发展，得到组织的持续发展，实现组织目标。而员工自身职业生涯的发展，也有赖于公司实施的职业管理，在公司提供的有效职业管理中，员工迈向卓越，并将自己的聪明才智奉献给公司。对于个人来说，两点之间直线最短，职业规划应该是从高中阶段就开始做，这一阶段已经开始对自己的职业方向有了一定的认知，如果在这个时期就订立了职业目标，那在职业之路上就能少走许多的弯路。这之后的学习都能围绕着这个目标而努力，并可以根据实际情况对目标进行微调。而对于我们员工在甘井子工作的这一职业阶段来说，应该在入职之后迅速找到公司内部更高层次的职业目标，看清自己在公司的发展前景，这样才利于自己在公司的稳定发展。而所有员工有确定的职业目标，并为了这一目标而不懈努力，这也利于公司整体的进步，并进一步为社会的发展做出了贡献，最终达到个人发展、企业发展与社会发展三赢的效果。

那么如何才能行之有效地发展自己的职业生涯？非常重要的一点就是要处理好内职业生业与外职业生涯的关系。所谓外职业生涯指的是从事一种职业的工作时间，工作地点，工作单位，工作内容，工作职务与职称，工资待遇，荣誉称号等因素的组合及其变化过程。而内职业生涯是指从事一种职业时的知识，观念，经验，能力，心理素质，内心感受等因素的组合及其变化过程。完整的一颗树，除了外在的枝叶花果之外，还需要有根深蒂固的树根！如果把职业生涯比作一颗树，那么外职业生涯就是树的枝叶花果，内职业生涯就是树的根。只有具有巨大的树根系，才能枝繁叶茂、硕果累累！当根长得越深越广的时候，可以吸收更多的营养和水分的时候，树会怎么样？树自然而然会长出很多的枝芽、花蕾，会结出很多的果实。当你理解了这个概念，你突然会想明白，只要内职业生涯发展得当，你永远不会没有工作。而企业需要考虑的是，如果员工的内职业生涯与外职业生涯不平衡，企业应该怎么办？外职业生涯超前过多，则是企业的损失，内职业生涯超前过多，就可能导致人才流失。所以企业在管理上必须做好员工的职业规划，这才是企业健康稳定向上发展的基础。